Dernière mise à jour : 30/09/2024
Cette formation est organisée en 4 étapes :
Jour 1 :
- Une demi-journée 1 en immersion
- Une demi-journée 2 d'apports théoriques
Jour 2 :
- Une demi-journée 3 en immersion
- Une demi-journée 4 d'apports théoriques
Les professionnels ne nécessitent pas d'être remplacés sur les temps d'immersion.
Demi-journée d'immersion et de diagnostic : étape 1
Entrée dans la formation et analyse des pratiques de terrain
- Observation des pratiques de terrain
Demi-journée d'apports théoriques : étape 2
Entrée dans la thématique :
- Présentations du formateur et des participants
- Présentation des objectifs de la formation et de son programme comme du déroulement de la journée
- Recueil auprès des stagiaires de leurs besoins spécifiques, leurs attentes, leurs questionnements en lien avec les difficultés rencontrées sur le terrain, afin d'ajuster le programme le cas échéant
- Pré test d'auto-positionnement des participants et d'évaluation des connaissances et des pratiques en amont de la formation
1/ Manutention
- Méthodologie et terminologie de la manutention de personnes
- Objectifs pour le soignant
- Objectifs pour le patient
2/ Présentation de techniques de référence d'économie rachidienne
3/ Séquences réflexives et Ateliers pratiques
- Animation d'une séance d'éducation gestuelle spécifique aux soignants
- Animation des ateliers Manutention et Activation des personnes
- Synthèse de la première journée de formation
Demi-journée d'immersion en Formation Action : étape 3
- Accompagnement et évaluation de l'amélioration des pratiques de terrain
- Liens avec les apports théoriques de la veille
Demi-journée d'apports théoriques : étape 4
4/ Les aides techniques
- Qu'est-ce qu'une aide technique ?
- Présentation des différentes aides techniques utilisables pour faciliter la manutention des personnes
5/ Les indications
- Comment poser les bonnes indications d'utilisation des aides techniques pour la manutention des personnes ?
- Comment utiliser les aides techniques
6/ Présentation des techniques spécifiques à la manutention de personnes en EHPAD
7/ Etudes de cas, échanges autour de cas pratiques
8/ Ateliers pratiques de mises en situations avec le matériel de manutention de l'établissement
Bilan et évaluations de fin de formation :
- Synthèse de la formation notamment à l'aide du décryptage des vidéo
- Post test d'auto positionnement en fin de formation et d'évaluation des acquis de la formation
- Définition d'objectifs individuels d'amélioration des pratiques professionnelles
- Évaluations écrites et orales de la satisfaction des participants et du formateur
Objectif principal :
A l'issue de la formation, les participants auront acquis les connaissances théoriques et pratiques pour prévenir le risque professionnel lors des actions de manutention avec ou sans aide technique, dans un but d'assurer une meilleure sécurité et qualité de soins aux personnes à mobilité réduite accompagnées dans l'établissement.
Objectifs opérationnels :
- Savoir identifier les situations à risques liées aux efforts, manutentions, manipulations, gestes, postures et déplacements
- Etre en mesure de réajuster et éliminer les gestes et attitudes à risques pour le patient (Saisies invasives…) et pour le soignant (Manutentions inutiles...)
- Savoir distinguer les différentes aides techniques, préconiser le matériel adapté au regard de chaque situation, saisir l'intérêt de leur utilisation dans la manutention des personnes et maîtriser leurs manipulations
- Acquérir un outil d'économie rachidienne
Les stagiaires retenus pour cette formation exercent dans le secteur de la santé et sont pertinemment identifiés par leur champ de compétences et tâches professionnelles en rapport avec la thématique de cette formation, notamment :
- ASD, AMP, ASH,
- IDE
- Ergothérapeute, psychomotricienne, Psychologue
Tout membre du personnel réalisant des manutentions de personnes
Les participants sont des professionnels exerçant le soin et accompagnement de personnes dépendances en EHPAD, confrontés aux risques professionnels lors des manutentions.
Pas de prérequis pour cette formation.
La session de formation sera animée en présentiel par un formateur compétent et pédagogue, pour un petit groupe de participants, dans les locaux de l'établissement (formation en INTRA).
L'entrée dans la formation se fera par un bref tour de table qui aura pour objectifs de:
- présenter mutuellement formateur et participants
- rappeler les objectifs pédagogiques de la formation
- recueillir les attentes des apprenants vis à vis de la formation
- présenter le programme et l'ajuster aux attentes le cas échéant
- et présenter l'organisation de la formation comme de la journée.
Une activité ludique courte type "Ice breaking" pourra être proposée en début de formation afin de permettre aux participants de faire connaissance et de se sentir à l'aise pour pouvoir ensuite travailler plus facilement et efficacement ensemble, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
La participation active de chaque stagiaire et l'interaction seront recherchées, valorisées et animées par le formateur, tout au long de la formation. Une pédagogie active et expérientielle sera préférée à des méthodes magistrales et descendantes, à l'aide de techniques d'analyse des pratiques professionnelles et d'activités cognitives pour l'acquisition des connaissances théoriques et des savoirs, en lien pérpetuel avec les réalités de terrain.
Les modalités pédagogiques proposées seront adaptées aux objectifs de la formation; il s'agira d'une pédagogie socio-constructiviste (ou connectiviste pour le format E learning), menée à l'aide des méthodes affirmatives (exposés théoriques), démonstratives (travaux de groupe ou travaux dirigés individuels) et applicatives (études de cas).
Particularités pour cette formation : La session sera organisée en 4 étapes permettant l'immersion du formateur sur le terrain afin de mettre en pratique les apports de connaissances dans la réalité du quotidien professionnel et en lien avec le matériel à disposition des soignants :
- Une demi-journée en immersion
- 1 demi-journée d'apports théoriques
- Une deuxième demi-journée en immersion
- 1 dernière demi-journée d'apports théoriques
Le formateur pourra notamment utiliser : Apports théoriques avec supports Power Point, illustrations et schémas divers, séquences vidéo, travaux en sous-groupe, travaux dirigées, tests de connaissances, session de photolangage, brainstorming et autres techniques ludo-pédagogiques ou de pédagogie inversée. La session évoluera au regard des besoins évalués en début et au cours de la formation. Le formateur apportera une attention particulière aux éléments abordés à l'aide des situations concrètes proposées par les participants et saura enrichir les échanges de ses propres expériences et mobilisera la réflexivité des participants à partir de situations les plus complexes.
Les supports pédagogiques resteront à la disposition des apprenants dès la fin de la formation en téléchargement depuis un site sécurisé. Ils valoriseront les textes de référence et documents sources en rapport avec la thématique de formation (RBPP, fiche repère, texte de loi / décret, décrets de compétences des professions règlementées ...).
Un questionnaire d'évaluation type QCM et questions ouvertes et/ou fermées sera proposé en début de formation, et enrichi d'un feedback dans le but d'évaluer les besoins, d'impliquer les participants et le cas échéant, d'ajuster le programme de la formation. Ce "pré test" vise à proposer un auto-positionnement des participants d'une part, et d'évaluation des connaissances et des pratiques d'autre part.
Le formateur s'assurera de la bonne compréhension et intégration des connaissances clés tout au long de la session de formation au rythme de l'évolution des contenus, de façon progressive, notamment à l'occasion des échanges entre apprenants et formateur et des études de cas proposés autour de situations concrètes.
Le même questionnaire d'évaluation type QCM et questions ouvertes et/ou fermées sera utilisé en fin de session de formation pour évaluer les acquis de fin de formation comme l'efficacité du dispositif de formation. A cette occasion, les participants seront amenés à définir des objectifs individuels d'amélioration de leurs pratiques professionnelles.
Par ailleurs, une évaluation de la satisfaction des participants "à chaud" : à la fin de l'action de formation, permettra d'évaluer la session en lien avec les attentes des participants.
Un compte rendu de formation sera enfin rédigé par le formateur afin d'en restituer les axes principaux et d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs. Il précisera à cette occasion les éventuelles difficultés rencontrées par le formateur et ajustement proposés durant la session de formation.
Une évaluation de la satisfaction "à froid" (participant et mandataire le cas échéant) sera proposée à l'échéance de 2 à 3 mois après la formation afin d'évaluer les bénéfices apportés par la formation, impacts réels et positifs repérés sur les pratiques professionnelles. De son côté, le formateur répondra à un questionnaire de satisfaction depuis son Extranet formateur.
Dans un souci d'amélioration constante, une analyse de l'évolution des indicateurs sera assurée par l'organisme de formation.
Toutes les formations format INTER et animées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Contactez nous !
Les sessions de formation proposées en INTRA sont ouvertes aux personnes en situation de handicap sous réserve de la mise à disposition de locaux adaptés à la spécificité du handicap par l'établissement d'accueil des participants.
Un conseil d'orientation ou d'accompagnement personnalisé peut être apporté par notre organisme de formation. Contactez nos référents Handicap Soins et Santé Formation:
- Mme Élise REVOL, psychologue : 06.75.84.14.10
- Mme Chloé BONNAMY, ergothérapeute : 07.87.51.95.04